Jenis Intervensi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat
Abstract
This study aims to determine the types of interventions that can increase the job satisfaction of nurses in hospitals through an article review approach. The research method used is scoping review through databases namely Pubmed, ScienceDirect, Scopus, SpringerLink, and Garuda Portal. The results of the study show that 15 interventions articles that can increase nurse job satisfaction include organizational culture, organizational commitment, implementation of nurse welfare programs, work professionalism, clinical supervision, implementation of sharia behavior in nursing services, scheduling management, leadership, democratic leadership, transformational leadership, style transformational leadership, organizational climate, application of the team method, application of the professional nursing practice model (MPKP), leadership style, and structural empowerment. In conclusion, this type of intervention is proven to increase the nurses job satisfaction.
Keywords: Intervention, Job Satisfaction, Nurse
References
Adawiyah, R., Rizany, I., & Setiawan, H. (2022). Hubungan Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Perawat Selama Masa Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit Daera Idaman Kota Banjarbaru. Berkala Ilmiah Mahasiswa Ilmu Keperawatan Indonesia, 10(2), 60–67. https://doi.org/10.53345/bimiki.v10i2.224
Andriyani, P. D., & Manuati Dewi, I. G. A. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3463–3485. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p03
Aprilyani, R., & Yuwono, S. (2020). Implikasi Persepsi Kebisingan Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Psikostudia Jurnal Psikologi, 10(10), 1–5. https://doi.org/10.30872/psikostudia
Azhari, M. F., Apriyanti, F., & Yanti, L. (2021). Hubungan Aspek Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruangan dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. Dinamika Kesehatan Jurnal Kebidanan dan Keperawatan, 12(1), 313–325. https://doi.org/https://doi.org/10.33859/dksm.v12i1
Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan Perawatan Dewasa RSU Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1). https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.22876
Bugis, D. A., Pattimura, N. A., & Ali, R. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Khusus Daerah Provinsi Maluku. Pasapua Health Journal, 4(1), 90–93. http://jim.usk.ac.id/EKM/article/view/24595
Harahap, Z. (2019). Faktor-faktor Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat yang Bekerja di Rumah Sakit Dr. Pirngadi Medan. Public Health Journal, 5(2), 2654–7171. http://36.91.220.51/ojs/index.php/phj/article/view/23
Hasfya, S., Ginting, C. N., & Nasution, A. N. (2023). Implementasi Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) terhadap Kepuasan Pelanggan dan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Keperawatan Silampari, 6(2), 1303–1311. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.31539/jks.v6i2.5427
Hayat, N. (2020). Hubungan Karakteristik Staf dan Tim Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Tipe B. Human Care Journal, 5(1), 365–378. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i1.686
Helmi, M. (2021). Hubungan antara Pemberdayaan Struktural Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat. Stikes Ngudia Husada Madura, 1(1), 1–15. http://repository.stikesnhm.ac.id/id/eprint/1088/
Hotnaria, F., Fitriani, A. D., & Simanjorang, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Mitra Medika Tanjung Mulia Kota Medan. PubHealth Jurnal Kesehatan Masyarakat, 1(2), 144–149. https://doi.org/10.56211/pubhealth.v1i2.132
Imelda, Tarigan, E., & Hastono, S. P. (2020). Supervisi Klinis Proctor terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Mitra Manajemen, 4(2), 1395–1404. https://doi.org/https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i9.463
Iskandar, Y. C., & Rahadi, D. R. (2021). Strategi Organisasi penanganan Turnover melalui Pemberdayaan Karyawan. SOLUSI : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 19(1), 102–116. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i1.3003
Jannah, M., Anggorowati, & Santoso, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana dalam pelayanan. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Informasi Komputer dan Sains, 3(2), 408–413. http://dx.doi.org/10.31219/osf.io/34vsn
Kalsum, U., Harlen, & Machasin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 12. https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
Kamalia, M., & Soliha. (2021). Hubungan antara Peran Perawat Struktural dengan Penerapan Budaya Keselamatan Pasien. Repositori STIKes Ngudia Husada Madura, 1(1), 1–11. http://repository.stikesnhm.ac.id/id/eprint/1013/
Mareti Ashary, H., Dewi Karyaningsih, P., & Usman, O. (2021). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat Di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. I R. Said Sukanto Jakarta Timur. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 2(1), 1–13. https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jbmk/article/view/30015/13249
Marques, P. M. S., Berkanis, A. T., & Feoh, F. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Hospital Refeal Raeao Oe-Cusse Timor Leste. CHMK Health Journal, 5(3), 1–23. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31000/jkft.v1i1.2745.g1787
Maryanto, Pujiyanto, T. I., & Setyono, S. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit. Fundamental and Management Nursing Journal, 3(2), 53. https://doi.org/10.20473/fmnj.v3i2.21611
Maryati, Heriyati, Hartati, Masniati, Djalaluddin, N. A., & Hijrah, M. F. Al. (2021). Gaya Kepimimpinan terhadap Kepuasan Kerja Staf di Puskesmas. Journal Of Health, Education and Literacy, 3(Maret), 33–38. https://doi.org/https://doi.org/10.31605/j-healt.v3i2.937
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126. http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB
Mustikaningsih, D., Aisyah, P. S., & Rahayu, M. S. (2020). Perilaku Perawat dalam Pelayanan Keperawatan Syariah. Jurnal SMART Keperawatan, 7(1), 40–46. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.34310/jskp.v7i1.305
Muti, R. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Inap Rsu Tenriawaru Kab.Bone. Jurnal Kesehatan Luwu Raya, 7(1), 109–120. http://jurnalstikesluwuraya.ac.id/index.php/eq/article/view/36
Nopita Wati, N. M., Juanamasta, I. G., & Suartini, N. L. (2020). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rsud Wangaya Denpasar. Gaster, 18(2), 163. https://doi.org/10.30787/gaster.v18i2.418
Pawerangi, M. H., & Amang, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 468–476. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4406
Pelealu, A., & Syukur, S. B. (2022). Metode Asuhan Keperawatan Tim dengan Tingkat Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat INAP RSUD dr. Hasri Ainun Habibie. Zaitun (Jurnal Ilmu Kesehatan), 10(1), 1039–1046. https://doi.org/10.31314/zijk.v10i1.1664
Purnamasari, D., Salim, A., & Oktavianis, H. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arifin Achmad Provinsi Riau. Indonesian Journal of Nursing Scientific, 2(2), 58–66. https://doi.org/https://doi.org/10.58467/ijons.v2i2.35
Puspitaningrum, I., Supriatun, E., Suryatna, S. Y., Putri, S. D., & Hasni, N. I. (2022). Supervisi Keperawatan Reflektif Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat. Serulingmas Health Journal (SHJ), 2(2), 2022. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/3373139
Pipin, A., Jumiati, S., & Marzolina, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibu Dan Anak Zainab Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 8(2), 1-13. https://jnse.ejournal.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/31974/30777
Rahmaniah, L., Rizany, I., & Setiawan, H. (2020). Hubungan Penjadwalan Dinas Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 31–36. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.554
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727
Rocha, I. A. da R. E. S., Pinto, C. M. C. B., & Carvalho, A. L. R. F. de. (2021). Impact of clinical supervision on job satisfaction and emotional competence of nurses. Revista brasileira de enfermagem, 74(6), e20210125. https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0125
Rohani, L. F., Sulistyarini, T., & Yusiana, M. A. (2020). Faktor Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Penelitian Keperawatan, 6(2), 2407–7232. http://jurnal.stikesbaptis.ac.id/index.php/keperawatan
Rusmianingsih, N., Wulan, N., & Muslihah, L. (2022). Hubungan Penerapan Metode Penugasan Tim dan Komunikasi Efektif dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah 45 Kuningan. Journal of Nursing Practice and Education, 3(01), 89–100. https://doi.org/10.34305/jnpe.v3i01.612
Saputra, R. A., Supeno, B., & Rahmat, A. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Kerja Tenaga Medis terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. National Conference on Social Science and Religion (NCSSR), 1(1), 225–230. https://ojs.iainbatusangkar.ac.id/ojs/index.php/proceedings/article/view/7648/2933
Sari, J., & Rokhmi Fuadati, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(1), 39–59. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i1.5133
Sari, P. W. (2022). Hubungan Penerapan Metode Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) dengan Kepuasan Kerja Perawat. Mega Buana Journal of Nursing, 3(2), 62–72. https://e-jurnal.umegabuana.ac.id/index.php/MBJN
Sari, P. W., Lindriani, & Hertiana. (2022). Hubungan Penerapan Metode Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan Perawatan RSUD Sawerigading Kota Palopo. Mega Buana Journal of Nursing, 3(2), 765–772. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/3356127
Siagian, H. S., Gultom, R. P., & Munthe, P. P. H. (2020). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Imelda Pekerja Indonesia. Jurnal Ilmiah Farmasi Imelda, 3(2), 39–41. https://jurnal.uimedan.ac.id/index.php/JURNALFARMASI%0A?
Sulistyadi, K., Primasanti, Y., & Setiaman, S. (2023). Model Penjadwalan Shift Perawat pada UGD Pusat Layanan Medis Qatar. Jurnal Ilmu Keperawatan, 10(1), 21–28. https://doi.org/10.47942/jiki.v16i1.1395
Supriyati, Lutfianawati, D., Setiawati, O. R., & Putri, A. A. (2021). Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perawat di Rumah Sakit Umum Wisma Rini Pringsewu. ARTERI : Jurnal Ilmu Kesehatan, 2(4), 99–104. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.37148/arteri.v2i4.176
Tamba K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Pelaksanaan Program Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Jawa Timur. Jurnal Ilmu Kepolisian, 15(2), 138–154. https://doi.org/https://doi.org/10.35879/jik.v15i2.338
Tias, R. C., Meitiana, & Kristiani, T. (2021). Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Kinerja Pegawai melalui Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pengguna Layanan Unit Terpadu Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan. Journal Of Environment and Management, 2(3), 273–281. https://doi.org/doi.org/10.37304/jem.v2i3.4388
Utomo, L. P. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Internal Auditor, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderator. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 79–92. http://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/JMD/issue/view/50
Widodo, P., Sulisno, M., & Suryawati, C. (2020). Pengaruh Penerapan Perilaku Syariah Dalam Pelayanan Keperawatan, Beban Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Link, 16(1), 23–30. https://doi.org/10.31983/link.v16i1.5596
Wiliana, E., W, R. V., & Ajeng, A. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSU Kabupaten Tangerang. Jurnal JKFT: Universitas Muhamadiyah Tangerang, 5(1), 23–31. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31000/jkft.v1i1.2745.g1787
Yulia, R. (2020). Faktor-faktor Yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana. Human Care Journal, 5(4), 1050. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i4.1002
Yuziana, I. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan dan Profesionalisme Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat pada Rumah Sakit Hasan Sadikin Bandung. Jurnal Manajemen, II(2), 12–29. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2948202
Andriyani, P. D., & Manuati Dewi, I. G. A. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3463–3485. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p03
Aprilyani, R., & Yuwono, S. (2020). Implikasi Persepsi Kebisingan Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Psikostudia Jurnal Psikologi, 10(10), 1–5. https://doi.org/10.30872/psikostudia
Azhari, M. F., Apriyanti, F., & Yanti, L. (2021). Hubungan Aspek Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruangan dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. Dinamika Kesehatan Jurnal Kebidanan dan Keperawatan, 12(1), 313–325. https://doi.org/https://doi.org/10.33859/dksm.v12i1
Barahama, K. F., Katuuk, M., & Oroh, W. M. (2019). Hubungan Beban Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan Perawatan Dewasa RSU Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal Keperawatan, 7(1). https://doi.org/10.35790/jkp.v7i1.22876
Bugis, D. A., Pattimura, N. A., & Ali, R. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Khusus Daerah Provinsi Maluku. Pasapua Health Journal, 4(1), 90–93. http://jim.usk.ac.id/EKM/article/view/24595
Harahap, Z. (2019). Faktor-faktor Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat yang Bekerja di Rumah Sakit Dr. Pirngadi Medan. Public Health Journal, 5(2), 2654–7171. http://36.91.220.51/ojs/index.php/phj/article/view/23
Hasfya, S., Ginting, C. N., & Nasution, A. N. (2023). Implementasi Model Praktek Keperawatan Profesional (MPKP) terhadap Kepuasan Pelanggan dan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Keperawatan Silampari, 6(2), 1303–1311. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.31539/jks.v6i2.5427
Hayat, N. (2020). Hubungan Karakteristik Staf dan Tim Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Tipe B. Human Care Journal, 5(1), 365–378. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i1.686
Helmi, M. (2021). Hubungan antara Pemberdayaan Struktural Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat. Stikes Ngudia Husada Madura, 1(1), 1–15. http://repository.stikesnhm.ac.id/id/eprint/1088/
Hotnaria, F., Fitriani, A. D., & Simanjorang, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Mitra Medika Tanjung Mulia Kota Medan. PubHealth Jurnal Kesehatan Masyarakat, 1(2), 144–149. https://doi.org/10.56211/pubhealth.v1i2.132
Imelda, Tarigan, E., & Hastono, S. P. (2020). Supervisi Klinis Proctor terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Mitra Manajemen, 4(2), 1395–1404. https://doi.org/https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i9.463
Iskandar, Y. C., & Rahadi, D. R. (2021). Strategi Organisasi penanganan Turnover melalui Pemberdayaan Karyawan. SOLUSI : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 19(1), 102–116. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i1.3003
Jannah, M., Anggorowati, & Santoso, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana dalam pelayanan. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Informasi Komputer dan Sains, 3(2), 408–413. http://dx.doi.org/10.31219/osf.io/34vsn
Kalsum, U., Harlen, & Machasin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 5(1), 12. https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
Kamalia, M., & Soliha. (2021). Hubungan antara Peran Perawat Struktural dengan Penerapan Budaya Keselamatan Pasien. Repositori STIKes Ngudia Husada Madura, 1(1), 1–11. http://repository.stikesnhm.ac.id/id/eprint/1013/
Mareti Ashary, H., Dewi Karyaningsih, P., & Usman, O. (2021). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat Di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. I R. Said Sukanto Jakarta Timur. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 2(1), 1–13. https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jbmk/article/view/30015/13249
Marques, P. M. S., Berkanis, A. T., & Feoh, F. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Hospital Refeal Raeao Oe-Cusse Timor Leste. CHMK Health Journal, 5(3), 1–23. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31000/jkft.v1i1.2745.g1787
Maryanto, Pujiyanto, T. I., & Setyono, S. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit. Fundamental and Management Nursing Journal, 3(2), 53. https://doi.org/10.20473/fmnj.v3i2.21611
Maryati, Heriyati, Hartati, Masniati, Djalaluddin, N. A., & Hijrah, M. F. Al. (2021). Gaya Kepimimpinan terhadap Kepuasan Kerja Staf di Puskesmas. Journal Of Health, Education and Literacy, 3(Maret), 33–38. https://doi.org/https://doi.org/10.31605/j-healt.v3i2.937
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126. http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB
Mustikaningsih, D., Aisyah, P. S., & Rahayu, M. S. (2020). Perilaku Perawat dalam Pelayanan Keperawatan Syariah. Jurnal SMART Keperawatan, 7(1), 40–46. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.34310/jskp.v7i1.305
Muti, R. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Inap Rsu Tenriawaru Kab.Bone. Jurnal Kesehatan Luwu Raya, 7(1), 109–120. http://jurnalstikesluwuraya.ac.id/index.php/eq/article/view/36
Nopita Wati, N. M., Juanamasta, I. G., & Suartini, N. L. (2020). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rsud Wangaya Denpasar. Gaster, 18(2), 163. https://doi.org/10.30787/gaster.v18i2.418
Pawerangi, M. H., & Amang, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 468–476. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4406
Pelealu, A., & Syukur, S. B. (2022). Metode Asuhan Keperawatan Tim dengan Tingkat Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat INAP RSUD dr. Hasri Ainun Habibie. Zaitun (Jurnal Ilmu Kesehatan), 10(1), 1039–1046. https://doi.org/10.31314/zijk.v10i1.1664
Purnamasari, D., Salim, A., & Oktavianis, H. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arifin Achmad Provinsi Riau. Indonesian Journal of Nursing Scientific, 2(2), 58–66. https://doi.org/https://doi.org/10.58467/ijons.v2i2.35
Puspitaningrum, I., Supriatun, E., Suryatna, S. Y., Putri, S. D., & Hasni, N. I. (2022). Supervisi Keperawatan Reflektif Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat. Serulingmas Health Journal (SHJ), 2(2), 2022. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/3373139
Pipin, A., Jumiati, S., & Marzolina, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibu Dan Anak Zainab Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi, 8(2), 1-13. https://jnse.ejournal.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/31974/30777
Rahmaniah, L., Rizany, I., & Setiawan, H. (2020). Hubungan Penjadwalan Dinas Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 31–36. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.554
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727
Rocha, I. A. da R. E. S., Pinto, C. M. C. B., & Carvalho, A. L. R. F. de. (2021). Impact of clinical supervision on job satisfaction and emotional competence of nurses. Revista brasileira de enfermagem, 74(6), e20210125. https://doi.org/10.1590/0034-7167-2021-0125
Rohani, L. F., Sulistyarini, T., & Yusiana, M. A. (2020). Faktor Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Penelitian Keperawatan, 6(2), 2407–7232. http://jurnal.stikesbaptis.ac.id/index.php/keperawatan
Rusmianingsih, N., Wulan, N., & Muslihah, L. (2022). Hubungan Penerapan Metode Penugasan Tim dan Komunikasi Efektif dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah 45 Kuningan. Journal of Nursing Practice and Education, 3(01), 89–100. https://doi.org/10.34305/jnpe.v3i01.612
Saputra, R. A., Supeno, B., & Rahmat, A. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Kerja Tenaga Medis terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. National Conference on Social Science and Religion (NCSSR), 1(1), 225–230. https://ojs.iainbatusangkar.ac.id/ojs/index.php/proceedings/article/view/7648/2933
Sari, J., & Rokhmi Fuadati, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(1), 39–59. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i1.5133
Sari, P. W. (2022). Hubungan Penerapan Metode Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) dengan Kepuasan Kerja Perawat. Mega Buana Journal of Nursing, 3(2), 62–72. https://e-jurnal.umegabuana.ac.id/index.php/MBJN
Sari, P. W., Lindriani, & Hertiana. (2022). Hubungan Penerapan Metode Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruangan Perawatan RSUD Sawerigading Kota Palopo. Mega Buana Journal of Nursing, 3(2), 765–772. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/3356127
Siagian, H. S., Gultom, R. P., & Munthe, P. P. H. (2020). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Imelda Pekerja Indonesia. Jurnal Ilmiah Farmasi Imelda, 3(2), 39–41. https://jurnal.uimedan.ac.id/index.php/JURNALFARMASI%0A?
Sulistyadi, K., Primasanti, Y., & Setiaman, S. (2023). Model Penjadwalan Shift Perawat pada UGD Pusat Layanan Medis Qatar. Jurnal Ilmu Keperawatan, 10(1), 21–28. https://doi.org/10.47942/jiki.v16i1.1395
Supriyati, Lutfianawati, D., Setiawati, O. R., & Putri, A. A. (2021). Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perawat di Rumah Sakit Umum Wisma Rini Pringsewu. ARTERI : Jurnal Ilmu Kesehatan, 2(4), 99–104. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.37148/arteri.v2i4.176
Tamba K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Pelaksanaan Program Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Detasemen A Pelopor Satbrimob Polda Jawa Timur. Jurnal Ilmu Kepolisian, 15(2), 138–154. https://doi.org/https://doi.org/10.35879/jik.v15i2.338
Tias, R. C., Meitiana, & Kristiani, T. (2021). Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Kinerja Pegawai melalui Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pengguna Layanan Unit Terpadu Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan. Journal Of Environment and Management, 2(3), 273–281. https://doi.org/doi.org/10.37304/jem.v2i3.4388
Utomo, L. P. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Internal Auditor, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderator. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 79–92. http://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/JMD/issue/view/50
Widodo, P., Sulisno, M., & Suryawati, C. (2020). Pengaruh Penerapan Perilaku Syariah Dalam Pelayanan Keperawatan, Beban Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Link, 16(1), 23–30. https://doi.org/10.31983/link.v16i1.5596
Wiliana, E., W, R. V., & Ajeng, A. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSU Kabupaten Tangerang. Jurnal JKFT: Universitas Muhamadiyah Tangerang, 5(1), 23–31. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31000/jkft.v1i1.2745.g1787
Yulia, R. (2020). Faktor-faktor Yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana. Human Care Journal, 5(4), 1050. https://doi.org/10.32883/hcj.v5i4.1002
Yuziana, I. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan dan Profesionalisme Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat pada Rumah Sakit Hasan Sadikin Bandung. Jurnal Manajemen, II(2), 12–29. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2948202
